Congedo parentale: 10 verità da sapere

Congedo parentale: 10 verità da sapere


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Dal 1 ° gennaio 2015, il congedo parentale ha subito un'importante riforma. Il che non è senza creare una certa confusione nella mente dei genitori, più abituata alle vecchie regole ... Svela il vero dal falso grazie a questo articolo!

1. Il CLCA (Complemento della libera scelta di attività) non esiste più

  • Vero e falso ... Tecnicamente, il CLCA ha ceduto il passo al PreParE (Shared Child Education Benefit) dal 1 ° gennaio 2015. Tuttavia, puoi comunque beneficiare del CLCA se tuo figlio è nato (o è arrivato a casa tua come parte di "un'adozione) prima di tale data. PreParE riguarda quindi solo i bambini nati o adottati dal 1 ° gennaio 2015 ...

2. Le condizioni di assegnazione sono state modificate

  • Falso. Per beneficiare del CLCA o PreParE, è necessario soddisfare le condizioni generali per ricevere le prestazioni familiari e avere un figlio a carico di età inferiore a 3 anni (o inferiore a 20 anni in caso di adozione). È richiesta una condizione di reddito se si è un VRP (Voyageur Representative Placier) o si esercita un'attività autonoma a tempo parziale. Se sei un dipendente a tempo pieno, devi giustificare 8 quarti dei contributi di vecchiaia negli ultimi 2 anni (primo figlio), negli ultimi 4 anni (2 figli) o negli ultimi 5 anni (3 o più figli).

3. Disoccupazione: hai diritto al congedo parentale retribuito

  • vero, ma devi aver contribuito per 8 trimestri nei 2 anni precedenti il ​​congedo per il primo figlio (4 anni per 2 figli o 5 anni se hai almeno 3 figli a carico).

4. Gli stipendi di PreParE e CLCA sono identici

  • Vero. A scopo informativo, dal 1 ° aprile 2016 al 31 marzo 2017, il risarcimento è di € 390,92 al mese in caso di cessazione completa dell'attività. Nel caso di lavoro a tempo parziale, è di € 252,71 al mese (orario di lavoro inferiore o uguale al 50%) o € 145,78 al mese (orario di lavoro tra il 50% e l'80%).

5. Cessazione totale dell'attività: puoi lavorare per far quadrare i conti

  • vero, ma l'unica attività consentita è quella dell'assistente materna ...

6. La durata del congedo parentale è stata modificata ...

  • Vero. Per il CLCA, la durata del congedo parentale per un primo figlio è stata di un massimo di 6 mesi per un genitore single. Ora, con PreParE, entrambi i genitori possono prendere ciascuno 6 mesi di congedo parentale, per una durata totale di 1 anno. Se hai almeno due figli, ogni membro della tua coppia può prendere un massimo di 24 mesi di congedo entro il 3 ° compleanno del tuo figlio più piccolo.

7. Puoi toccarne di più in un periodo più breve

  • Vero. Se sei ancora sotto il vecchio regime, stiamo parlando di Colca (supplemento opzionale di libera scelta delle attività). Per la nuova dieta, parliamo di PreParE Majorée. Per avere diritto a uno dei suoi benefici, devi avere almeno 3 figli a carico e interrompere completamente il lavoro. Scopri gli importi sul sito Web Caf.fr

8. Hai il diritto di accumulare PreParE e CMG (modalità gratuita complementare della modalità Guard)

  • Vero. Se lavori all'80%, puoi combinare questi due vantaggi nella loro interezza. D'altra parte, se l'orario di lavoro è inferiore al 50%, il CMG sarà diviso per due.

9. Il datore di lavoro non può rifiutare il congedo per l'educazione parentale

  • veropurché tu abbia almeno un anno di anzianità in azienda prima della data di nascita di tuo figlio (o l'adozione di un bambino di età inferiore a 16 anni). È necessario informare il datore di lavoro per posta, inviato con ricevuta di ritorno o consegnato a mano, un mese prima della fine del congedo di maternità.

10. Il tuo datore di lavoro non può rispedirti durante il congedo parentale

  • Falso. Essere in congedo parentale non è un motivo di licenziamento, ma potresti essere licenziato per un altro motivo.

 

Per leggere anche:

> Congedo parentale: istruzioni per l'uso

> Congedo parentale, buona idea?

> PrePare, istruzioni per l'uso